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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
升职累败,问题出在哪儿
文档类型:交际心理   文档整理时间:2010年2月25日
八年前,大李和其他四位同志一同通过考试进入一家省直事业单位,在5个人中,大李的学历最高,年龄也是最小的,人际关系也不错,单位里的人预测,同时考进这家单位的5个人,大李是最有前途的一个,用不了几年,升为副处长、处长,进入领导班子也不是不可能。 
大李也的确受到领导的重用,当然,这与大李表现出来的才华不无关系。大李最大的长处是口才好,省直工委举行庆祝“七一”演讲大赛,大李竟然得了一等奖,自个儿拿了500元奖金,还给单位带回来一个组织奖的大奖状,让领导也跟着沾光;大李的文笔也不错,一把手在大会小会上的讲话,都是出自大李之手,单位里有人说,大李的水平就是领导的水平!大李丝毫也不掩饰自己的得意,在每年的考评晋职中,会把自个儿干过的工作事无俱细一一列来。有一次几位同事在一起喝酒,有人拍着大李的肩膀说:“升了职别忘了哥儿们!”大李说:“你看我大李是那样的人吗?” 
转眼,大李在这家事业单位干了八年,单位先后推荐了两批副处和正处干部,第一回推荐是以得票多少确定人选,结果与大李同时考入单位的两位同志榜上有名,由主任科员升为副处长,而大李却原地不动!第二次,仍然是采用群众投票推荐的方式,按照新颁布的干部选拔任用条例,大多数群众不拥护的人不得提拔。大李的票数出人意料的不够数!结果比他到单位晚的人升了职,大李还是个主任科员。 
大李想不通这是为什么,论才干,的确不比别人差,论成绩,的确辛苦苦干了这么多年,论廉政,没有违法乱纪的事,问题出在哪儿呢?大李跟我诉说他的委屈,我给他分析了他屡次落榜的原因。 
原因之一:表现过度。 人际心理http://www.gaoyn.com)
每个人都有表现欲,只是程度不同而已,恰到好处地表现自己,可以让领导和同事认识到你的才华和本事,对你的升职有一定的帮助,但表现不能过度,不能凡事都表现出你比别人强,那样就会招来忌妒,失去人们对你的支持度,弄不好有人拆你的台,特别是在你的表现触及到他人利益的时候,更是如此。 
原因之二:过于张扬 
不能把自己干的什么事都看得那么重要,那么难办,认为这件事离开你就办不成,把本来一件挺不起眼的事说得那么重大,这就会让人认为你这个人言过其实,让人产生反感。 
原因之三:不能正确地评价自己 
一个人总是一分为二的,本事有大有小,世界上没有全能的人,如果一个人把自己看得无所不能,那就必然看不到自己的缺点和毛病,瞧不起别人的人肯定会被别人瞧不起,久而久之,就把自己给孤立了。 
原因之四:说掩盖了干 
俗话说:有功不用表,一表就没了。你为公家为他人干了什么有益的事情,群众是看得见听得着的。如果你干了一点点好事,就惟恐别人不知道,到处宣扬某某事是我干成的,结果可想而知,肯定会让你反感:他这人怎么会这样! 
原因之五:爱听奉承话 
一个人,好话听多了,就会渐渐地忘记了自个儿的地位,忘记了自个儿的劣势,自觉不自觉地把自己摆在高人一等的位置,可实际上,有谁乐于抑视看人!那样太累了,干脆就不跟你交往! 
于是乎,你失去了人心,失去了人们对你信任,而群众推荐是干部选拔必不可少的环节,群众不拥护你,你的票数当然就少,自然会影响到你的晋升!因此,不管你有多大本事,你都应该默默无闻地干,用干出的实绩说明一切! 
原 刊:《涉世之初》
作 者:连 木

 
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