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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
人际关系对你职业生涯的影响
文档类型:交际心理   文档整理时间:2007年4月17日
说到公司内部人际关系对你职业生涯的影响,这个应该是大家最最关注的问题。
首先,与他人关系的好坏,将直接影响到我们职业生涯的发展。
经过长期研究,学者卡茨以一个简单的模型说明在职业生涯的不同阶段,不同的能力与知识所起的作用: 
从这个图形可以看出,随着职务的晋升,技术的重要性在逐步下降,观念的重要性在明显增加;同时,无论职务高低,人际关系都具有十分重要的作用。它在公司内部关系的探究中,是一种基础性的关系。所以,我们可以说,公司内部关系对于我们职业生涯的发展,起着举足轻重的作用。
戴维中专毕业后在一家公司呆了两年,后来被人力资源部调到一个新部门,新部门内有个很难对付的角色——老李,而且他们俩成了搭档。戴维早就听说,公司里有好几个胆识俱佳的年轻人,都在同老李的较量中,落败而逃。 人际心理http://www.gaoyn.com)
戴维年轻气盛,就想和老李较个高低。戴维懂电脑懂英文,老李则多些经历和经验。老李是十多年前就加入公司的“元老”,是参与了公司创业历程的有功之臣。
他们的部门是公司企划部,在讨论某个可行性方案时,其他人无论说什么,戴维都没表示自己的态度。然而一等到老李开腔,戴维就马上针锋相对,卖弄学识,一心想暴露老李知识结构的老化、观念的落伍。不仅如此,戴维还把送交公司总经理的方案改为英文,老李自然看不懂,稀里糊涂。更为严重的是,戴维偷偷将老李的电脑鼠标使用键改到右边,导致老李在给董事长等人介绍企划方案时,怎么也点不出画面,出了洋相。 
被惹怒了的老李于是开始了“复仇之旅”。一次老李领了个人来找戴维,说这人是他小孙子的老师。戴维为了给老李下不来台,有意地把那人刁难一番。当戴维沾沾自喜时,才晓得被刁难的人是董事长小孙子的幼儿园老师!自此戴维就把董事长给得罪了,得罪了董事长,不就等于是得罪了总经理吗?得罪了总经理,不就等于是得罪了部门经理吗?这下可完了。只有想办法调到别的部门。可是老李还是不解恨,利用自己“元老”的身份,经常找戴维新部门的经理,提醒戴维的新上司对他再三防备。部门经理看戴维的眼神也变化了,看来这里也不是久留之地了。
戴维就这样把自己逼上了“绝路”,起码在这个公司,他走上了“绝路”,而在同行业内部不同公司之间,老李如何对这个年轻人进行“恶名”传播就不得而知了。 
戴维的问题在于,作为职场新人,不应过早、过于主动地陷入是非圈子、陷入尔虞我诈之中,而应更多专注于工作,把自己的能力充分发挥在工作中,而不是把自己的小聪明浪费在无意义的与同事的“较劲”上。
作为“新人”,初入职场,须以赢得“老人”的支持和帮助为重。不要先入为主地把自己抬得很高,瞧不起别人。以为自己的知识丰富,其实我们要向“老人”学习的经验还有很多很多。我们要学会换位思考,因为我们也会从“新人”长成“老人”,我们以后也可能会有知识结构老化的难堪,也会有跟不上潮流的尴尬。
在公司内部,“新人”要加强与各位同事的沟通,而不要被成见蒙住双眼,一味自负或争斗,造成自己职业生涯的损失。
我们不可忽视人际关系对职业生涯的影响。
原 刊:《青年文摘(红版)》
作 者:

 
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