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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
8招教你赢得老板心
文档类型:交际心理   文档整理时间:2007年2月4日
常常听到许多人抱怨自己的上司如何狭隘、固执、很难相处,自己如何怀才不遇,备受压抑;也常常看到身边的人跳来跳去,却始终找不准自己的位置。一来二去,事业没有什么进展,前途更加一片渺茫。
把挑剔的眼光从老板身上收回来,仔细审视一下你自己,想想你在老板的心目中到底是什么样子的呢?人是最高级的动物,人的思想感情也是最复杂的,也许你真的很有才干,却无法让你的老板注意到这一点,更不用说赏识。如何赢得老板的心,获得他的重用,以下招数或许对你能有所帮助。人际心理http://www.gaoyn.com)
1. 替老板守住商业秘密
(李刚,总经理助理)
帮别人守住秘密是做人的最基本准则,也是衡量一个人的可信度的标尺。商场中的内幕消息是很值钱的,一个准确的“贴士”能提高战胜对手的几率。因此如果工作在老板身边,就会经常遇到一些来打听消息的人,希望能从中获取利益。老板当然不希望你把重要消息泄露给别人,以免影响到生意和计划。因此,你平日的言谈举止要给予老板充分的安全感,不要轻易将秘密外泄。留心观察一下老板身边的“红人”,他们虽然健谈,但于畅谈之后却不泄露一点消息。掌握了这种谈话技巧,就很容易赢得老板的信任,成为他的“心腹红人”了。
2. 适时保持中性立场
(翁倩,秘书)
每天工作在老板身边,他常常需要我告诉他一些发生在公司的“八卦新闻”,这些是身居高位的他很难听到和看到的。对这些“八卦新闻”我始终保持中立态度,一方面不会给老板留下“是非”的印象,另一方面也不会无意中得罪朋友和同事。切忌借此机会挑动是非,以免害人不成反害己。
3. 了解老板的兴趣
(刘鹰,职员)
聊对方所感兴趣的话题,会让对方感觉到你有兴趣与他沟通和交往,也很容易让对方把你视为“知音”。研究老板在工作之外的首要兴趣,然后钻研一下,作为以后的“聊资”储备起来。如果有机会与老板聊这些话题,就会让他以为你们两个是同志道合的搭档。
4. 定期让老板看见你的成绩
(杨小宁,推销员)
有人说:“10个小型计划所带给人的工作量印象,要比一个大型计划还要多得多。”
我总是定期把工作成果汇报给老板,即使正在进行的是一项长期计划,我也要定期地让老板看到它的进展。这样会让老板意识到你工作很努力,并且取得很多成绩,从而对你的能力持肯定态度。而且也便于与老板沟通,以确保工作顺利进行。
5. 老板讲的笑话很有趣
(付勇,记者)
我觉得对别人的善意进行反馈是一种礼貌。
当老板有兴趣讲笑话给你听时,是一种想与下属拉近距离的表示,不要扫了他的兴致。即使他讲的笑话你已经听了许多遍或者一点也不可笑,你也一定要笑出声来,或者连称“有趣!有趣!”给老板点面子吧,这点小事完全不会损害到你任何实际利益,相反,只会拉近你与老板之间的距离。
6. 多用夸赞,少用诋毁
(刘向立,总经理)
在老板面前称赞其他的同事,会为你贴上“谦虚”、“宽厚”、“有合作精神”等标签。而总是诋毁同事,则会给老板留下“拨弄是非”、“小人”的坏印象,甚至怀疑你的工作能力。在我看来,心胸宽广的人会把精力更多地用在事业上,而不是勾心斗角,这也是当今许多大企业老板选拔人才的一个重要标准。
7. 与老板的配偶搞好关系
(许晓冰,秘书)
一次有老板太太参加的集体活动中,我偶然与她聊起厨艺,她非常感兴趣。后来我们时常电话交流,偶尔也在一起喝茶聊天,竟成了朋友。这种关系对我的工作也很有帮助,使我能安心地在这个公司工作下去。其实并不一定要与老板的配偶成为朋友,但如果能给老板的配偶留下良好而深刻的印象,这样,当老板对她谈起公司的人和事时,她就会想起你,并提起你的“优点”。
8. 站在老板的位置想问题
(闻雅,经理)
当你和老板之间发生矛盾冲突,似乎无法挽回局面时,你可能会抱怨老板不通人情,而你的老板也认为你不可理喻。其实我们大多数人都一样,任何尺度、观念和决策都受自己所处位置的影响和制约,如果能打破这个制约,换位思考,你站在老板的位置上会做出哪些举措呢?这样一来,你也许就会发现矛盾不是不能调和的了。让老板知道你对他的理解,也会增加老板对你的信任。
原 刊:《健康与美容》
作 者:格 格

 
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