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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
职业女性,如何突破“三无”危机?
文档类型:心理问答   文档整理时间:2007年1月27日
人才是一种复杂的综合体,无论是“学历本科以上”还是“年龄35岁以下",都是对"知识化"、"年轻化"的简单化,对人才概念的庸俗化。
孙丽的“三无”苦恼
孙丽进公司已经快5年了。刚进公司时,她还是个青春洋溢活力四射的女孩子,虽然行政秘书一职在别人看来非公司主流业务,但她凭着对工作的热情把它干得有声有色。部门的其他同事来来去去像走马灯似的,孙丽却从没有挪动过,一来因为她对这份工作产生了感情,二来因为她没有本科文凭,也没有什么专业特长,即使换一份工作,也不会有太大的变化。“一动不如一静”,孙丽想,只要自己在公司做久了,上升为“元老级”员工,地位和待遇也是很值得期待的。人际心理http://www.gaoyn.com)
可是最近半年来,孙丽的心情有了变化。一年前,孙丽生孩子休产假,几个月后再回公司,她发现很多事情都发生了变化,而且这些变化对自己很不利。首先是行政部换了一位新经理,年纪比孙丽还小三岁。“无非是因为她有名牌大学的文凭嘛。”孙丽心里有些不服。第二个变化是缘于自身。自从当了妈妈,孙丽的业余时间几乎都放在孩子身上,以前时常加班的她彻头彻尾地改变了生活重心。同事们虽然很照顾她,但她也感到了自己在大家心目中位置的变化。比如最近一次展会,除了孙丽,每个人都被分派了一些重要工作,而孙丽,“因为是妈妈,还要照顾孩子,就作为流动人员,干些力所能及的事情吧”。这是经理的原话。虽说是照顾,可孙丽怎么都觉得是一种变相的轻视。
难道自己从此就要面对这样的境遇吗?升职无望,又有家庭负担,眼看着青春不再,学一门专业特长也几乎是不可能的事了。那么自己的职业前途在哪里呢?孙丽非常苦恼。
专家分析——从正面理解“三无”
所谓"三无"人员,即无青春、无自由、无学历,前途岌岌可危。对许多职场女性而言,35岁就像一道门槛--一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力,如果自身又没有过硬的文凭和专业,就更是雪上加霜,不得不处于家庭、事业和自身素质的多重重压中,身心俱疲。
但从另一个角度却找出“三无”的许多优势:无青春,意味着有丰富的工作经验,这是许多工作岗位视为珍宝的个人素质;无自由,意味着有家庭的责任和负担,更要兢兢业业踏踏实实地工作,比没有任何负担的单身女性多了一份责任心,对工作本身无疑是一个安全的保障;无学历,意味着没有狭隘的专业束缚,更具可塑性。
一个人的年龄,除了生理年龄外,还有心理年龄、学术年龄、社会年龄、知识年龄等。人才是一种复杂的综合体,无论是“学历本科以上”还是“年龄35岁以下",都是对"知识化"、"年轻化"的简单化,对人才概念的庸俗化。
许多事实可以证明,是否能胜任工作,学历、年龄和家庭负担都不能起决定意义,这样的例子在国外比比皆是:
●《60分钟时事》是美国收视率最高的电视新闻节目,连续22年位居尼尔森全美收视十大排行榜之列,这个节目的主持人和记者的平均年龄已经达到70岁。王牌主持人麦克·华莱士已经度过了他84岁的生日,他曾经采访过七任美国总统,采访过邓小平、江泽民,现在一个季度还能作20个专题故事。
●“9·11事件"发生时,在第一批冲锋陷阵的纽约消防队员里,有70岁的副队长威廉姆·费涵和68岁的消防队牧师麦可·加杰。
●在美国的国际航班上,有二三十岁的空中小姐,也有四五十岁的空中大姐。 
●在美国政府的高科技雇员中,仅有10%的雇员在35岁以下,而55%的雇员都在45岁以上。
突破“三无”危机的完美提案
1、 包容度尽量大一些。
不要总把自己放在弱势群体的范围内,一味地抱怨指责只能让周围环境和自己的心态渐渐暗淡下去,要学会做有效的沟通,以积极的心态和科学的思维方式寻找解决办法,这样,你所呈现出来的状态就会一直是阳光和向上的,这是立足职场的基本心态。
建立自己良好的人际关系和社会支持体系。当心里有委屈不满时,可以寻找倾诉对象宣泄苦闷,如果还解决不了,建议接受专业的职业心理咨询。保持上乘的工作热情和精力。
2、 保持旺盛的工作热情。
人步入35岁后,工作热情会有所消退,而且身体健康状况也会明显下降,工作常常感到力不从心。所以35岁的"职场老人"想要保持上乘的工作热情和精力,就必须注意自己的身体健康,保存与“年轻人”抗衡的本钱。
3、 除去“倚老卖老”的心态。
很多35岁的职场人都算得上是单位里的元老级人物,所以自然而然有一种优越感,认为自己在公司的作用至关重要,理应得到公司的优待和尊重,那些刚来的同事应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的"倚老卖老"的心态,你如果每天都抱着"我是元老我应该……"的思想来与同事相处,时间长了会让人生厌。所以应该彻底除去这种心态。
4、 寻找自己创业的机会。
在对个人能力和职业环境作观察和展望后,尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源,在相关行业或感兴趣的行业先兼职。如果条件成熟,不妨个人创业。如果没有合适的创业机会,应在现有职位上寻求突破,如换个工作环境、改换行业等。也许这样做要冒些风险,但总比按兵不动坐以待毙强。
5、 避开某些对年龄要求高的行业。
有些职位有性别限制和年龄限制属正常,比如做业务,意味着要长期出差,经常奔波在外,要会喝酒,公司自然会优先考虑年轻的男性。作为女性,尤其是年龄超过35岁的女性,无论从身体状况还是心理因素上讲都不合适。如果在选择工作之初就把这些方面考虑周全,就能避免年龄和性别带来的工作阻碍。
6、 审时度势,未雨绸缪。
每个职场女性,都应该有预测职业危机的能力。即使工作环境平稳,也要未雨绸缪,以免危机来临束手无策。你不妨提前准备一下应对职业危机的预算。当前,在就业形势不容乐观的行情下,突然失去工作就意味着你随即陷入财政危机,贷款、保险等无以为继。所以,好的应对是现在就从每月收入中提取一定的资金作为危机时期的准备金,以防突然断炊穷于应付,退一步也可留作他日创立新事业的启动资金。
7、 持之以恒不轻言放弃。
很多事情,在很多时候只要坚持一下就可以成功,这是个恒久的道理,但在竞争残酷的职场中,许多女性被眼前的困惑和阻碍扰乱,失去了判断和坚持的能力。首先应该维持自己职业的专业性,提高职业的兼容性。即使是公司行政秘书一类的工作,也具有其无可替代的性质,它所需要的能力并非人人都具备。无论是内部升迁还是外部跳槽,专业知识、经验和社会关系是决定因素。也许经过多年的浸润,虽然对原来的工作已经有点生厌,但这毕竟是求生防身之本,不能轻易放弃,另谋他途。
原 刊:《女性天地》
作 者:肖 雪

 
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