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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
解析职业女性的职场尴尬
文档类型:交际心理   文档整理时间:2006年11月30日
作为一名职业女性,我一直在一家事业单位工作,虽已步入中年,却仍业绩平平。几年前,我们单位调来一位领导,由于工作上的联系,我和他需要经常打交道。有时,领导们出去吃饭,他也会叫上我。虽然,他后来因升迁调走了,但我们还一直保持着这种交往。
有一次,他说很感谢我,想单独邀请我吃饭。我听后真的有种受宠若惊的感觉,便欣然赴约。我们来到了一家离单位较远的饭店。吃饭时,我们聊得很投机也很愉快。饭后,他提议去唱歌。于是,我们又去了一家歌厅。借着酒劲,我们边唱边跳……后来,他开始用手抚摸我的头发,并将嘴巴凑过来亲吻我。我极力挣脱着……片刻的尴尬后,我提出要回家。于是,他马上换了一副面孔,像领导那样又和我谈起了工作。
自从那次后,我对他便有了戒心。虽然我们在单位还是会经常见面,但每次我只是礼节性地与他打个招呼。
去年下半年,我们单位实行中层干部竞聘上岗制度,我也报了名。他得知这一情况后,就要求我们单位的领导提拔我,然后,又给我打电话,想和我当面谈谈这件事情。人际心理http://www.gaoyn.com)
说实话,我对自己该不该赴约很矛盾。可经过再三考虑,我还是决定去了。临去前,我跟一位要好的男同事说好,请他在我们吃饭时给我打电话,以使我能借故脱身。见面后,他很热情,也很有兴致。谈话中他提及我们单位竞聘的事,并承诺一定要帮助我。我告诉他不要管这件事,对未来的仕途我也没有太大的兴趣。正在这时,我的那位同事给我打来电话。我告诉他,电话是我老公打来的。他只好答应送我回家了。
后来,我以各项考试均第一的成绩被聘为中层干部。在宣布现场,我们又一次相遇了。我们单位的领导当着我的面对他说:“你托我的事我替你办好了,虽然不需要我帮忙……”这令我感到自己又欠了他一份人情。于是,我当面向他表示了谢意。(人际心理http://www.gaoyn.com提示:原文刊于《求医问药》)
过了几天,他说想与我一起吃午餐。因觉得欠他一份人情,我就索性接受了他的邀请。一阵寒暄之后,我们开始边吃边聊。在即将离开时,他很亲近地对我说:“很久以来,我就很喜欢你。不过,请你放心,我保证不会伤害你的。”说完便将我搂在怀中。我一把将他推开后说:“我一直都很尊重你的,如果我们的关系再进一步发展的话,那将会不可收拾的。”随后,我便飞快地跑开了……
这次约会后,他又给我打过几次电话,每次我都以各种理由推托了。但我可以预感到,像这种骚扰在以后的日子里还会经常发生。我真不知道自己该怎么办才能既保全他的面子,又不会让自己面对这种尴尬?
点评:透过这个故事,我们可以看出这位职业女性的苦恼全是由自己酿造的。那么,她是怎样酿造的呢?
本来一个感情色彩非常浓厚的故事,让这位女士叙述的近乎平淡。这平淡的背后是她掩盖了导致今天这个局面的内在原因。从心理学的角度分析,人的行为都有着内在的动因。其实,这位女士与那个男人的交往也并非完全是被迫的。那么,这位女士与之交往的动因是什么呢?动因之一是为情所惑;另一个动因就是为利所惑。那个男人也许并没有给她什么好处。但是,如果他是一个没有权势的人,她是否还会与之有这样的故事呢?就是说,在他们的交往中,这位女士或多或少、或明或暗地存在着某种利益方面的期望。
正是出于这种动机,他们之间才有了这种暧昧的关系。在交往中,她才默许了对方的一再“骚扰”。因为,他们的关系应该是双向互利的。而面对自己这样的心态,这位女士却运用了“合理化作用”的心理防卫机制,以维护自己不安的心灵。“合理化作用”是指人遭受挫折或无法达到所追求的目标或行为表现出不符合社会规范时,用有利于自己的理由来为自己辩解,将面临的窘迫处境加以粉饰,以隐瞒自己的真实动机或愿望,从而为自己进行解脱的一种心理防卫机制。想与他保持关系,又怕带来更大的危害;想与他断绝关系,又怕丢掉某种好处。这就是这位女士内心存在的不良心理。在这里我们可以断言,只要她能重新调整自己的心态,她就会以成熟而理性的生活告别这种难言的尴尬。
原 刊:《求医问药》
作 者:娟 子 马志国

 
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