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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
办公室玩笑利与弊
文档类型:交际心理   文档整理时间:2006年11月21日
你喜欢在办公室与同事开玩笑吗?在办公室这个无风还起浪的地方,开玩笑可不是闹着玩的事,弄不好玩笑成了“完笑”。办公室玩笑既是改善人际关系的润滑剂,也是惹祸上身的导火索,开不开玩笑还真得要因人而异,因境而异。
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玩笑是润滑剂
“在办公室,你是不是喜欢开玩笑?”最近,笔者参与的一次调查结果显示:“很不喜欢,因为工作就是严肃的!”如此回答的“古板派”只占了2%的比例;选择很喜欢,是对枯燥工作调剂的“乐天派”占11.6%;觉得一般,和工作没有太多关系的“麻木派”占8.8%;而选择依情况而定、有时好的玩笑是人际关系润滑剂的占了47.6%;觉得应分人,有的人不适合开玩笑的“明智派”占到了30%。
由此可见玩笑虽好,还需适当为好。人际心理http://www.gaoyn.com)
玩笑好开人难悦
我们都知道,大多数人对玩笑的接受程度是相当高的。在“你喜欢别人同你开玩笑吗?”的调查中,有62%的人选择了没关系,大家打哈哈,无伤大雅;有25%的人觉得一般,和严肃的工作场合没什么关系;但是也有5%的人很讨厌别人同自己开玩笑;还有8%的人要看情况而定,说不清楚。
在你没有确定你周围的同事里谁是讨厌开玩笑的5%中的人之前,建议你还是要小心一些。即使是能接受玩笑、你十分了解的同事,心情也有阴晴冷暖的波动起伏,所以在你三箩筐玩笑出口前,最好看看人家脸上的“天气预报”。
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老板的玩笑不好开
虽然大多数人都认为玩笑是人际关系的润滑剂,但到了老板面前,这一说法就有些 “缩头缩脑”了。
在“你会同你的老板开玩笑吗?”的调查中,明确选择“会的,老板有时也喜欢轻松的话题”的减少到14.7%;选择“不会,老板毕竟是老板”的占20%;“不一定,根据不同的老板而定”的占25.7%;“看场合吧!要掌握好分寸”的占39.6%。从心理上分析,在你感觉言语幽默机智的玩笑背后,实际上是对别人观念和智慧反馈的试探与沟通,如果老板没听懂你自认为有意思的笑话,可能会从另一个角度去理解。老板就是老板,即便你们之间的关系不错,也要避免在工作中嘻嘻哈哈,特别是在有别人在场的情况下,为了保持老板的尊严,开起玩笑来应格外注意。
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越没信心越不敢和下属开玩笑
在“你会同你的下属开玩笑吗?”的调查中,风向变得轻松起来,有47%的上司选择了“会开的,可以调节气氛,增加工作效率”;有31%的人毫不犹豫地选择了“当然,这是融洽上下级关系不可少的手段”;有20%的人略显谨慎,选择了“偶尔吧,很少开玩笑”;而坚决不开玩笑,信心不足地选择“不会的,那样他们就不怕我了!”的,只有3%。
由此可见,上司还是很乐于主动和下属开玩笑的。上司在工作中经常运用幽默能使人感到亲切自然,进而充分体会工作的愉悦。管理者进行管理活动的目的是为了使员工准确、高效地完成生产、工作任务,而一个轻松的工作气氛十分重要。在一些令人尴尬的场合,恰当的玩笑可以起到调节气氛的作用,有助于缩短彼此的心理距离,改善自己在下属心目中的形象,并能在无形中提升亲和力。但是上司也应该避免利用玩笑讽刺下属,那样只会让下属产生抵触情绪,对实现工作管理目标毫无帮助。
原 刊:《职业》
作 者:阿 翘

 
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