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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
职场“盲人”要怎么办?
文档类型:心理问答   文档整理时间:2006年11月17日
都说商场如战场,然而职场比战场还要复杂、残酷,撇开数百万待业大学生和一无所有的职场新人不说,就是工作了两三年的职业人士,也深陷沼泽,难以解脱。记者通过网络、人才市场、公司等不同渠道了解到,大多数工作了两三年的年轻人对自己的将来没有信心,工作缺乏动力,生活很迷茫,觉得每天都在虚度光阴。这些人中,不乏收入颇丰的高级白领,当然也有工作不太好的普通职员。有些人想通过跳槽来革命,可跳来跳去,最终发现“乐土”并不存在,反而成了职场流浪汉。很多公司HR经理认为,工作前三年里换了三个以上岗位的人很不可靠。
产生这种状态的原因是什么?跳槽管用吗?如何从根本上解决问题?职业规划师针对热点问题给出了答案。
问题在哪里?
按照道理来说,从校园到职场,走过了职场新人这道坎,有两三年工作经验的职业人士应该早就适应了环境,处于小有收获的阶段。那种迷茫、空虚从何而来呢?在这个金钱的时代,什么使收入不菲的白领乏力?
这样的心态为何会产生?主要受哪些因素影响?人际心理http://www.gaoyn.com)
专家:你说的这种现象很普遍,从职场新人到快要退休的老前辈都有不同程度的这种症状,只是两三年工作年限的人容易产生这种心态,他们在职场中就像盲人一样。
从客观环境来看,影响他们心态的原因是多方面的。包括薪水、职场关系、职位升迁、工作条件等职场因素,除此之外还有爱情、房子、成家、个人理想等一些现实问题。问题主要出在主观方面,主要有三个方面。
首先是心态浮躁,急功近利。比方说薪水,薪水再如何高,总是高不过心灵的欲望,所以高收入的白领肯定会说自己工资不咋的,公司亏待自己了,他们不是在谦虚,是一种真实的心态。何况,与大城市高昂的生活成本相比,大多数白领的生存压力很大。
其次,是职业定位缺失。简而言之,职业定位就是人们选择和发展职业时所围绕的中心和目标点。如果把自己的职场目标定为“升官发财”,而没有明确自己的职业定位究竟何在,很容易因为一些外在的东西,比如薪水的高低、职位的高地而导致失落。
最后,跳出心态和职业层面的问题,还有个人理想与自我价值实现的因素。年轻人雄心壮志,没想到栽在一个小小公司里面,干些杂碎小事,肯定不甘心??!
什么样的人更容易出现这样的状况?
专家:主要有三类人,一种是急功近利的人,他们老是想着快点出人头地,追求快速回报,用拼搏、竞争把自己压得喘不过气来,这类人一旦受挫,最容易灰心、失落;第二种是不能认识到自我,缺乏职业方向和定位的人,而且在很多情况下,他们所干的工作并不适合自己,犹如在浓雾中迷失了方向;第三种是为就业而工作的,结果往往是理想、爱好与现实工作矛盾,于是倍觉无聊、空虚。
跳槽是救世主吗?
空虚、无聊、沮丧……成为职场“盲人”后怎么办?人们通常的做法就是跳槽,总是幻想“海洋的另一头有另一个新的世界”,于是职场出现了无数的“跳蚤”,跳槽真是救世主吗,还是完全没用的麻醉药呢?
跳槽是不是解决问题的好办法?
专家:无数的事实证明了,跳槽不是万能药。向阳生涯职业咨询机构曾对大量频繁跳槽的职业人士进行调查分析,发现,很多时候,他们急于通过跳槽来改变命运,结果却是越跳越糟。只有具备天时、地利、人和的跳槽才能成为职业生涯发展的有力助推器。对于那些遇到职场发展瓶颈,或是职业根本不适合自己的人,跳槽应该是值得重点考虑的方案。还有些人对目前所在的工作环境厌恶到极顶点,也不妨换个地方试试看。
事实上,职场“盲人”很大程度上是因为个体的原因,而不是外在的职场环境。所以,我们最好能从自己着手来解决。
跳槽的条件、频率应该如何掌控?
专家:跳槽要注意两个条件:有正确的跳槽方向,很清楚在哪里发展对自己有利;有可跳的资本,跳槽能成功,跳了后站得稳。很多人盲目跟风,到处追求高薪行业,转到高薪行业是必须有职业资本的,否则水中捞月,并且高薪行业不一定适合自己。
至于跳槽频率,这要随机而变,根据自己的情况和机遇作调整。一般来说,在一个岗位至少沉淀两年才能积累够相应的职业资本,现在一年或半年跳一次的职业人士看起来很风光,向阳生涯CCDM职业规划专家在此提醒大家,身在职场不要太在意面子、风光、虚荣心。
“盲人”怎么办?
跳槽不能解决一切,怎么办?很多人习惯于发牢骚、整天说老板刻薄、同来事小心眼、工作乏味。通过改变自己,重新焕发生命力,又谈何容易?
如何才能在工作的过程中自我调整,避免成为盲人?
专家:你问的角度很对,很多人只知道去堵缺口,却不会主动预防。事实上,如果把职场“盲人”比喻为一种讨厌的病症,那我们在平时工作中就要积极预防,让自己的职业一直保持着健康的发展状态。
最好的预防就是职业规划,通过职业规划,确定最适合自己的职业,把个体特性、爱好、理想与职业结合在一起,并且制定合理的职业发展计划,及时确立职业锚,一步步地去实现目标。这样不会感到空虚,有盼头,并且不会走弯路。当然,假如涉及到感情、婚姻、房子等问题的时候,及时作更广泛的生涯规划很有必要。
再者,要认识到职场的一个潜在规律――内职业生涯决定外职业生涯的发展。内职业生涯就是职业资本、经验、能力、职业个性等等,外职业生涯是薪水、职位、环境、福利等人们热切追求的目标。这样,把职场发展目标定位为内职业生涯,心态上不会浮躁,也容易取得上司、老板的青睐,当然这样离成功也最近。
最后,记得在平常的工作中培养兴趣和爱好。如果对自己的工作感情与日俱增,又怎会觉得枯燥、空虚甚至无聊呢?
一旦有了这样的状况,怎么解决?
专家:先要具体分析,看属于哪一种情况,是急功近利呢,是不认识到自我,还是不喜欢自己的职业?简单地说,急功近利的人提倡心态调整,进行职业心理咨询;不认识自我缺乏职业定位的,就要做一个全面的职业规划或者生涯规划;而干着不喜欢工作的,建议为跳槽储备力量和资本,如果能自我调整过来,则最好不过。最后还可以从改变环境入手。
当然,有些人自己很难意识到自己身上存在的问题,或是即使意识到了,也很难有勇气跳出这个沼泽地,这时候有必要求助于专家进行咨询,以尽快摆脱困扰
原 刊:中人网
作 者:

 
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