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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
是谁让我们越来越橡皮
文档类型:心理误区   文档整理时间:2006年11月14日
零点国际咨询的老总说:“我们认为,最糟糕的员工莫过于这种,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法,就是拉开门,请他走开,在你的视线中消失。永远消失。”
别以为这一切离你很远,事实上,身在职场2~5年内,80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中,你已经跨到了职业生涯的边缘,或者下一刻,你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮”有多远,你橡皮化的程度有多高呢,不如现在来做个测验。
一、你究竟有几分橡皮化人际心理http://www.gaoyn.com)
1.上司布置新工作后,你总是要等一段时间去实施。因为自己觉得工作简单,没必要这么着急。
2.无论大小会议上,走神是你的必修课。
3.一年之内,你没有受过任何的表彰和批评,但是这很正常,你不在乎。
4.对于公司里发生的一些人事安排,你总是觉得有所不妥,你认为你知道其中的猫腻。
5.总是想不通,为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
6.公司改变管理制度,在你看来是个过场而已。
7.休息时间一起出去聚会可以,但你总是滔滔不绝地讲公司一些事情,而且总能得到大家的响应。
8.现在的新人好像都在异想天开,其实什么都不懂。
9.出了问题不想办法解决,反正总有人在某些时间会解决掉。
10.工作上混混日子就可以,因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。
1-3项:橡皮黄色预警:现在你还不属于“橡皮族”的一员,但是已经有橡皮化的端倪出现。这样继续下去,很可能会给你的职场生涯带来一些伤害。改变上司、同事对你的好感,降低对你的期望值。
4-6项:橡皮橙色警报:你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值”已经下降了不少,在公司里,你是大家头疼又无奈的一个,因为有一些经验或者能力,你虽然不至于被扫地出门,但是也晋升无望,只能朝着全橡皮化,或者混混日子进军。
7-10项:橡皮红色警报:你绝对已经是顽固的“橡皮一族”,可以说在职场上神憎鬼厌,提到你,大家的反应是只能耸耸肩膀,或者感叹一声MY GOD,你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是,你可能因为过度橡皮化,而被职场拒之门外。
解词:橡皮族——这里是借用橡皮的特性,没有痛感和反应,反弹力好,顽固。来指那些在职场上我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。
二、谁让我们越来越橡皮
诱因1:抱残守缺之成就
成就?没错,相信你自己的眼睛。的确是成就,老子说“祸兮,福之所倚;福兮,祸之所伏”绝对是个经典的真理。对于大多数职场中人来说,多年的打拼会给你带来不错的成绩。可是因此也可能会让你固步自封,沉溺于自己的成绩当中。对上司,你可能觉得他是个外行加以藐视,而新人,你干脆直接视而不见,甚至问:“新人在哪里?”这种抱残守缺,很容易让你逐渐橡皮化。一切以自我为中心。相伴而来的是人缘的流失和效率的丧失。当有一天你被新陈代谢,只能后悔莫及。
诱因2:经验
经验在大多时候是个好东西。可是你要明白,并不适合用在任何环境,任何条件下。经验是有生命的,随着社会的发展和时间的推移,可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢,只能让你成为大家眼里的老顽固,而一味地坚持自我,不理会各方面的意见,也是橡皮化的标志之一。
诱因3:批评
古话说,虱子多了不咬。所以批评多了,也就丝毫不加在意。自身 “免疫力”的增长,让自己越来越适应各方面的批评和指责,走自己的路,让别人说去吧,在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式,到最后会让你神憎鬼厌。
诱因4:定位错误
这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说,在职场当中,不会以你个人的意志为转移的,很多时候,你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷,选择被动地橡皮下去,是很多人的对策。
诱因5:不公平待遇
你做得最多,成绩最好,效率最高,可是升迁的总是别人。你的创意不错,可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确,职场并不是一个公平的环境,也没有绝对公平的存在。这点让人觉得不可思议,甚至对一切产生怀疑。因此,不如橡皮下去,我行我素。
诱因6:过度要求自己
这是初进职场人士的通病,怀着雄心壮志,却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者,因此龟缩一角橡皮保护,而短暂的成功,会让你有下一个疯狂的目标,直到自己力所未及。
看了这些,是不是有所警惕,恭喜你。终于对“橡皮”有了感觉,不过有人说:根治“橡皮”恐怕要治本,除却这些诱因之外。我们该从什么地方入手呢?其实很简单,那就是从你的心态入手。归根结底,“橡皮”是你的一些心态在作祟。
三、调整心态,拒绝做个橡皮人
作祟心态一:自信
过度的自信就成了刚愎,刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。所以他犹如自己身处在一个无人的世界,整个以自己为中心。而在集体化、团队化大行其道的今天,势必会收到别人大量的建议和意见,以及一些新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的,而盲目的自信又让他坚持自己正确,所以,只能用不屑和封闭,把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。
调整办法:自信但不过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老,其实不用你去掌握多少东西,能得到一些新人的助力,加上你的经验,工作照样可以做得更好,抵抗这种橡皮的方法很简单,那就是虚心,虚心,再虚心,才能自豪自豪再自豪。
作祟心态二:自卑
虽然过程不同,但自卑和自信一样,可以殊途同归。自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”。来保证自己不受到伤害,能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。无论怎样,都显示出没感觉。也许这是一种另类的安全吧,谁会对没感觉的人说上那么多呢。
调整办法:放开自己,不予保护。把缺点完全暴露出来,犹如一个人从零分开始,做什么只可能往上加分,而且,安分地做自己力所能及的工作,积累经验,你会发现自己有一个很美好的开始,这个时候你可能会怀疑自己以前的做法——我为什么要橡皮。
作祟心态三:习惯,无所谓
人总是在“习惯中”存活。但却不能无休止地习惯下去。古语说司空见惯,见得多了,便成了习惯,人就会失去自己的敏锐,变得没有任何的感觉。习惯性的橡皮,是所有橡皮心理因素中最可怕的一个,它会随着习惯无限加深,直到不可逆转。
调整办法:给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣,总是想想你想要的。批评,要知道批评也说明了领导对你的重视,或者同事们给你的建议。找一找自身的问题,最糟糕的情况不是这个,而是你的无所谓让大家逐步都传染上“选择性橡皮”对你无动于衷。
作祟心态四:愤怒
愤怒是责难的动力,是转化自己进步的力量,同时也是橡皮的主因素之一。对抗愤怒的方法,一般分三个步骤,一是努力反击,二是证明自己,而当一二全部无效的时候,留下来的就是听之任之,用沉默来表示一种无声的对抗。所以,愤怒需要妥善处理,否则,很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。
调整办法:认识到,职场之上有些亏,也属于你工作的一部分,是必须要“吃”的。恰如那句话一样有些时候“吃亏”是福。而且,别总站在你的高度去看问题,尝试着换位思考,看看别人在处理这件事情的时候,站在一个什么样的立场,要知道,高度决定成就。而成就是熄灭你的愤怒,改变不公正最好的办法。
提示:拒绝橡皮的五个辅助招数
1.放下工作,做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。
2.多和上司交流,这样会让你明白上司有什么想法,公司有什么目标。
3.每天对自己说“我有一个目标”,订一些当日的工作计划,无论遇到什么问题尽量完成。
4.看看电视剧,或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想,培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。
5.加强亲戚和朋友的来往,那是一种放松和交流。
拒绝橡皮化,是一个长期的过程,需要你用一个个成绩来给橡皮做一个“止步”的牌子。不过,只要你能稳定心态,在与“橡皮化”的交锋中,就始终站在一个“有利”的位置,事半功倍地取得抵抗“橡皮”的胜利。
原 刊:《做人与处世》
作 者:上善若水

 
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