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雁过留声
特色专题:心理医学心理自助
学会说“没关系”
文档类型:交际心理   文档整理时间:2006年11月12日
前段时间,有新闻媒体报道今年大学生有6成尚未就业,后来有关部门站出来说,该新闻并不属实。不管数字是否属实,就业情况确实不容乐观。
不久前,编辑部需要招聘一名编辑,广告打出去后,应聘的人络绎不绝,尤以应届毕业生居多,结果一个大学生都没能进来。原因有二:一是没有实战经验;二是都有些眼高手低,且简历上千篇一律都是:给我一次机会,我会让您惊喜;给我一个支点,我能撬动地球之类的大而不当、空洞无物的话语,让人有华而不实之感。
就我个人而言,是愿意聘用刚毕业的这些初生牛犊。因为他们有激情,虽然仅有激情是不够的,但缺乏激情的人的几乎不可能做出“革命”的大动作。而且,启用他们比聘用成型的人才要少有风险,不像本身具有能力的人那样随时都有离你而去的担忧。
有一天,一个刚毕业的大学生面试完后对我沮丧地说,希望能听到我们通知他上班的好消息。他说,他已经筋疲力尽了,已经到了绝望的边沿。我安慰他说,要把找工作受挫当成正常情况来看,至少有半年“漂泊”的思想准备,一切掌握在意料之中,就不可能产生绝望感。他听我这么说,明白自己又是白跑一趟。二话没说,起身就走了。那一刻,我能感觉得到他自卑又自负的情绪。为什么不说一句“没关系”呢,一句没关系不仅能体现自己的信心,也能给他人留下好印象。事情已这个样了,何不潇洒一些?人际心理http://www.gaoyn.com)
我一个在某杂志当主编的朋友给我讲了这样一件事。他说,他们编辑部在招人的时候,来编辑部面试的人几番下来都没有发现一个合适的应聘者,后来又来了个北京某大学毕业的文学硕士。这位青春年少的女生在读期间发表了不少散文和文学评论,文字功底在应聘的人员中算是佼佼者。再经过交流,也觉得她是合适的人选。然而推荐到上司那儿后还是被否定了,理由就是上司认为这名硕士太过内敛,缺乏活力,担心只能编不能采(走出去),虽然没有当面告诉她没被录取,说是待商量后再定。其实就是为了不当面挫伤她的积极性。女硕士出来后再次来到我朋友的办公室,希望朋友能给她一次机会。我朋友也确实对她比较认可,但始终得听上司的意见。
第二天,女硕士给我朋友发来短信:我喜欢这本杂志,希望能得到您的帮助,给我一次锻炼的机会,如果能为这本刊物效力,我一定会做得更出色……我朋友回复说:已经跟上司建议了,但上司还是认为你文字功底强,社会活动能力弱了些,暂时没有同意我的看法,很抱歉!希望不要气馁,可常联系。
接下来,我的朋友没有收到女硕士一个字的回复。
过了一些时间,他们编辑部还是没有招到最佳人选,只好放低了标准。上司对我朋友说,你觉得那个(指硕士)不错,你自己决定吧。朋友一想,算了,这女生也太小气了点,在一起工作没有气量,肯定会少不了不愉快,也就没有和女硕士联系。如果女硕士真喜欢这刊物,她的小气量便使她失去了“喜欢”的机会。如果她在接到我朋友的短信后,回一句:谢谢,没关系。那后来的形势变化对她就是一次新的机遇。
原 刊:《青年时代》
作 者:魏荣钊

 
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